Seit über 30 Jahren arbeite ich als Diplom-Psychologe mit Kunden verschiedenster Branchen (Industrie, Banken, Dienstleistung,
Öffentliche Verwaltung) und unterschiedlicher Unternehmensgröße. 
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Als Berater, Trainer, Moderator und Coach gestalte ich Projekte in
den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung. Typische Kundenprojekte lauten: Führungskräfteentwicklung, Transformation, Prozessoptimierung, Teamentwicklung, Projektmanagement, Generationswechsel, Executive Coaching, Mediation. 

Anlässe sind z.B.: unterschiedliche interne Blickweisen gebündelt auf ein Ziel auszurichten oder in einer Transformation die Faktoren Strategie, Führung, Prozesse und Kultur zu verbinden. 

Meine Tätigkeit verknüpft strategische Klarheit, organisatorische Passung, persönliche Entwicklung, gezielte Kompetenzförderung
und fundierte Diagnostik. 
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​Mein Ziel ist es dabei, Organisationen, Führungskräfte und Teams zu befähigen und zu begeistern, um Potenziale zu entfalten, konflikthaftes Verhalten zu minimieren, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, die Leistungsfähigkeit zu erhöhen bzw. zu sichern und Organisationen zukunftssicher und wettbewerbsfähiger aufzustellen. 
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Neben der Organisations- und Personalentwicklung ist die Auswahl
von Führungskräften ein weiterer Schwerpunkt. Sowohl beim
Recruiting geeigneter Führungskräfte als auch bei der Identifizierung und Förderung der besten Talente nutze ich bewährte Methoden der Eignungsdiagnostik, um frühzeitig erkennen zu können, welche Entwicklungen möglich sind und welche Investitionen sich lohnen.